تعلن مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي | KAAUH عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى “مدير خدمات الدعم“، من خلال موقعه الإلكتروني بوابة التوظيف للعمل بالرياض واشترطت أن يكون المقدم على الوظيفة سعودي الجنسية، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.
المسمى الوظيفي:-
مدير خدمات الدعم Director of Support Services
الشروط المطلوبة للعمل:-
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة أو إدارة الأعمال أو الإدارة الصحية أو المجالات الأخرى ذات الصلة من جامعة معتمدة.
– خبرة 10 سنوات مع البكالوريوس أو درجة الماجستير في نفس التخصصات من جامعة معتمدة مع خبرة 8 سنوات.
– مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.
– القدرة على صُنع القرار وتحمل الإجهاد.
– مهارات التنظيم والتخطيط والمبادرة.
– مهارات الـتواصل الشفوي ومهارات عرض قوية.
– القدرة على تصميم وتطبيق استراتيجيات التدريب.
– القدرة على إدارة أداء الموظفين.
– معرفة أطر وإجراءات إدارة العمليات.
– القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية (مكتوبة / لفظية).
– القدرة على الامتثال لمعايير JCIA المناسبة لمجال العمل.
– القدرة على الامتثال لمعايير IPP/APP المناسبة لمجال العمل.
– القدرة على الامتثال لمعايير CBAHI المناسبة لمجال العمل.
– القدرة على استخدام برامج Microsoft Office.
المهام الوظيفية:-
– وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بالوظائف النهائية لخدمات الدعم حسب توجيهها وتنسيقها ودعمها.
– تقييم الهيكل التنظيمي للأقسام والتوصية بالتحسينات والتغييرات من أجل التأثير المفيد على خدمات الدعم والبرامج في جامعة الملك عبد الله.
– تطوير وتنفيذ جميع الـخطط الوظيفية اللازمة، والتخطيط للطوارئ، والميزنة وجدولة الأقسام.
– مراقبة الإدارات التابعة للشعبة والتأكد من أنها تعمل بفعالية كبيرة.
– إعداد تقارير الإدارات المكونة من بيانات إحصائية دورية، وتقارير متنوعة ومخصصة كما هو مطلوب من إنجازات وأنشطة لأقسام خدمات الدعم، وتحديد التحديات، والتوصية بالحلول.
– ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة ورموز الصناعة بما في ذلك JCIA ، CBAHI ، NFPA ، OSHA وغيرها.
– تطوير وتوجيه السياسات المتعلقة بخدمات الدعم في جامعة الملك عبد الله بكفاءة.
– توجيه مديري القسم لـتنفيذ واجباتهم.
– الـعمل كشخص مرجعي لموظفي KAAUH فيما يتعلق بالوصول إلى خدمات الدعم داخل KAAUH.
– إجراء وتوثيق عمليات تفتيش المرافق العادية باستخدام نظام فعال مع لوحات المعلومات.
– الـتوجيه السلس والفعال لخدمات الدعم والشكاوى الميدانية من الموظفين السريريين والإداريين فيما يتعلق بتقديم الخدمات المذكورة.
– تطوير مبادرات تحسين الجودة وبدء خطط العمل لتنفيذ البرامج.
– مراقبة جميع عقود الخدمات ذات الصلة وأداء المقاول.
– مراجعة واعتماد جميع فواتير المقاول ذات الصلة.
– الـتعهد بالمساءلة الإدارية عن الإسكان والنقل والأمن والضيافة والخدمات البيئية.
– تـحفيز موظفي الإدارات من خلال القيادة الفعالة وتوجيه وتحفيز الموظفين على الأداء بأفضل ما لديهم من قدرات.
– إجراء وتنظيم دورات تقييم الأداء لمراجعة أداء عمل الموظفين.
– إعداد تقارير التقييم السنوية للموظفين لإعادة التعاقد.
– احترام المرضى وأسرهم لتعزيز ثقافة الرعاية التي تركز على المريض.
التقديم:-
ودك يوصلك كل جديد :
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
(
(