تعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى “أخصائي إدارة الأداء والمكافآت“، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل في الرياض واشترطت المستشفى أن يكون المقدم على الوظيفة سعودي الجنسية، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.

المسمى الوظيفي:-

أخصائي إدارة الأداء والمكافآت

الشروط المطلوبة للعمل :-

– دكتوراه أو ماجستير أو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تطوير المنظمة أو التخصصات الأخرى ذات الصلة.

– خبرة (4) سنوات مع درجة الدكتوراه ، سبعة (7) سنوات مع درجة الماجستير أو 9 (9) سنوات مع درجة البكالوريوس من الخبرة الواسعة والتقدمية في إدارة الأداء والمكافآت المطلوبة.

– شهادة في إدارة الموارد البشرية رصيد الأداء المفضل.

المهام الوظيفية:

1. يوفر الدعم للقسم عن طريق التوجيه ، وتقديم المشورة والتواصل مع الموظفين لتعزيز التواصل الفعال ، والتسليم ، وتدفق العمل بالتنسيق مع رئيس القسم.

2. Advises القيادة بعد مراجعة ومراقبة نظام إخراج البيانات ونظام إدارة الأداء التقدم ؛ توفير المعرفة المتخصصة ، والمساهمة في الخطة الإستراتيجية الشاملة للمنظمة.

3. صيانة وتوصي بسياسات وإجراءات جديدة لتعزيز نظام إدارة الأداء في المستشفى.

4. يشارك في توجيه الموظفين لضمان أن يتم تعليم جميع الموظفين على الغرض وممارسة إدارة الأداء ؛ ضمان الوعي بنظام إدارة الأداء الحالي ودوره في عملية التقييم.

5. يساعد في رصد وتقييم كفاءة وفعالية عمليات تقديم الخدمات ، وتقييم ومراقبة نظام EPM ، وعلاقات الإبلاغ الداخلية ؛ تحديد فرص التحسين.

6. يشارك في اختيار وتجنيد وتدريب وتقييم الموظفين المعينين. يحدد ويحافظ على بيئة عمل إيجابية لتنفيذ السياسات وتصحيح أوجه القصور وتنفيذ إجراءات الانضباط.

7.Mainsains علاقة تعاونية وفعالة مع موظفي الإدارة الرئيسية الأخرى ؛ مواكبة اتجاهات الصناعة ذات الصلة.

8. يحدد ويفهم قضايا تقييم الأداء والمشاكل والفرص ، ومقارنة البيانات من مصادر مختلفة لاستخلاص النتائج ، واستخدام أساليب فعالة لاختيار مسار العمل أو من خلال تطوير الحلول المناسبة ، واتخاذ الإجراءات التي تتفق مع الحقائق والقيود المتاحة والمحتملة الآثار

9.Adapts المعرفة بمبادئ العمل والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي ، وتخصيص الموارد ، ونمذجة الموارد البشرية ، وتقنيات القيادة ، وأساليب الإنتاج ، وتنسيق الأفراد والموارد.

10. يضمن صحة وموثوقية الأهداف عبر KFSH & RC’s ويضمن قابلية قياس تلك الأهداف من أجل استخدامها بفعالية في نموذج إدارة الأداء والحفاظ على التوافق مع الأهداف الإستراتيجية الشاملة للمستشفى.

11 -تعاون وتشارك مع إدارات المستشفى الداخلية لتحديد دقة مستويات الكفاءة عبر الأهداف لتسهيل معايير قياس الأداء الفعلي.

12. يُنشئ مصفوفة تصنيف عددي يمكن استخدامها كأساس لتحديد التعديل المتعلق بالأداء للدفع والمشاركة في استراتيجية المكافأة مقابل الأداء.

13. إنشاء ودعم برامج المكافآت (مثل برنامج التعرف على الموظفين) من أجل تحفيز الموظفين الموهوبين والوصول إلى أعلى مستويات الأداء للأفراد والفرق والمنظمة. يعمل مع إدارات الموارد البشرية الأخرى لتطوير اتصالات مكافآت فعالة تحافظ على رضا الموظفين وتعززه.

14. يحتاج التدريب إلى التأكد من أن جميع موظفي KFSH & RC على دراية بجوانب أنظمة إدارة الأداء الحالية

15. يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.

16-يشارك في التعليم الذاتي والتدريب وغيرها ، حسب الاقتضاء.

17. يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما تم تعيينها.

طريقة التقديم :-

اضغط هنا

ودك يوصلك كل جديد : 

• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا

• تابعنا على تويتر اضغط هنا