تعلن شركة سبكيم | SIPCHEM عن توفر وظيفة إدارية شاغرة بمسمى “محلل تطوير“، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل في الجبيل الصناعية ، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.

المسمى الوظيفي:-

محلل تطوير

الشروط المطلوبة للعمل :-

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

– 3 – 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير المنظمة.

– أفضل تجربة في قطاع النفط والغاز.

– الطلاقة في اللغة الإنجليزية

– مهارات تحليلية قوية.

المهام الوظيفية:-

– المسودات وتحديث “دليل الموظفين” استناداً إلى الاحتياجات التنظيمية والممارسات الرائدة في مجال الصناعة ويضمن التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة الداخلية

– يشارك في دورات التوعية والمبادرات التي تهدف إلى التواصل وتوضيح السياسات التنظيمية للموظفين المنضمين حديثا.

– يعمل مع مديري الإدارات لتحليل وتحديد احتياجاتهم ومتطلبات القوى العاملة السنوية لضمان أن تنعكس جميع المتطلبات في خطة SIPCHEM السنوية للحصول على المواهب.

– يضمن الصيانة في الوقت المناسب ودقيقة للمخططات المنظمة من أجل أن تعكس أي تغييرات تنظيمية أو إعادة الهيكلة.

– Conducts تحليل الوظيفة لجميع الوظائف لضمان التقاط المساءلة دور رئيسي ومتطلبات الملف الشخصي لدعم تقييم الوظائف ، والقرارات التوظيف والتطوير.

– المشاركة في ممارسة مراجعة تقييم الوظيفة لضمان أن تنعكس التغييرات الكبيرة في نطاقات الوظائف في نتائج التقييم الجديدة.

– تقديم خدمات استشارية وتسهيلية لتلبية احتياجات التطوير التنظيمي ، بما في ذلك إدارة التغيير ، وتدخلات الفريق ، وتقييم المنظمة وإعادة تصميمها

– التعاون مع فريق تطوير المواهب للاستفادة من الدوافع الثقافية الأساسية وتعزيزها ، ونموذج كفاءة الشركة وأداء عمليات إدارة المواهب والخلافة.

– دعم فريق تنمية المواهب في مبادرات تطوير القيادة لضمان أن جميع القادة والقادة المحتملين لديهم المهارات اللازمة لتحقيق النجاح.

– بناء علاقات عمل قوية عبر المنظمة لتعزيز دور الموارد البشرية كمستشار موثوق وإظهار عائد على الاستثمار لمبادرات التطوير التنظيمي.

– Creates وتحديث المواقف في SAP HR Module بناءً على الوظائف المدرجة في الميزانية المعتمدة.

– مراجعة ومعالجة طلبات الوظائف المعتمدة والعناوين ضمان أن تكون المناصب ثابتة ومناسبة.

– المسؤولين & الحفاظ على الامتثال للوائح ذات الصلة مثل قانون العمل ، GOSI وما إلى ذلك من حيث صلتها التطوير التنظيمي.

– Revises ويحافظ على المخططات التنظيمية لتعكس الهيكل التنظيمي ، وإعادة التنظيم ، المواقف المعتمدة في الميزانية والوظائف الحالية.

– يضمن أن يتم تحديث جميع الأوصاف الوظيفية وتمشيا مع المخططات ORG المعتمدة.

– الحفاظ على نظام لتتبع والإبلاغ عن مشاركة التدريب من أجل توفير البيانات الإحصائية ومراقبة التقدم الفردي نحو أهداف التدريب.

طريقة التقديم:-

اضغط هنا

ودك يوصلك كل جديد : 

• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا

• تابعنا على تويتر اضغط هنا