تعلن مدينة الملك سعود الطبية | KSMC عن توفر وظيفة إدارية شاغرة بمسمى “أخصائي موارد بشرية”، من خلال الموقع الإلكتروني بوابة التوظيف للعمل في الرياض واشترط أن يكون المقدم على الوظيفة سعودي الجنسية، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.
المسمى الوظيفي:-
– أخصائي موارد بشرية.
الشروط المطلوبة للعمل :-
– درجة البكالوريوس فى تخصصات (الموارد بشرية / إدارة أعمال / إدارة عامة).
– خبرة لا تقل عن 2 سنة فى المجال.
– المعرفة بالأسس والمفاهيم المتعلقة بأعمال الاستقطاب.
– المعرفة بأنظمة العمل والعمال.
– المعرفة الجيدة بمهن القوى العاملة في المستشفيات.
– مهارة التواصل الفعال مع العملاء.
– القدرة على التواصل مع كافة المستويات الإدارية .
– الإلمام باللغة الإنجليزية .
– استخدام الحاسب الآلي و تطبيقاته في اجراءات العمل.
– المعرفة بالأسس والمفاهيم المتعلقة بأعمال الاستقطاب .
– المعرفة بأنظمة العمل والعمال .
– المعرفة الجيدة بمهن القوى العاملة في المستشفيات .
– مهارة التواصل الفعال مع العملاء.
– القدرة على التواصل مع كافة المستويات الإدارية .
– الإلمام باللغة الإنجليزية .
– استخدام الحاسب الآلي و تطبيقاته في اجراءات العمل.
المهام الوظيفية:-
– متابعة العمليات اليومية وذلك حسب خطة العمل الخاصة بإدارة الاستقطاب بغية ضمان استمرارية العمل بالجودة والكفاءة المطلوبة
– رفع التقارير الخاصة بعمليات الاستقطاب وذلك بصفة دورية حسب خطة إدارة استقطاب الكفاءات وذلك بشأن الأعمال اليومية والتحديات والمشكلات والأنشطة المستجدة بالقسم.
– المشاركة في تقديم الدعم لإعداد خطط الاستقطاب السنوية حسب التوجيهات والإجراءات المتخذة من إدارة استقطاب الكفاءات.
– إعداد وتصميم إعلانات الوظائف الشاغرة داخليا وخارجياً حسب التشريعات و اللوائح المنظمة لذلك، وحسب الأدوات المستخدمة في قسم الاستقطاب.
– القيام بكافة الاعمال والأنشطة المتعلقة بتوجيه المتقدمين والرد على استفساراتهم حيال عمليات وأنشطة الاستقطاب.
– توثيق و تنظيم وإعداد المستندات الخاصة بالاستقطاب مثل إعداد العقود ، و عروض العمل وغيرها .
– التنسيق مع الإدارات والأقسام بغرض فهم متطلبات الاستقطاب و الشروط المرغوبة للمتقدمين .
– العمل على جذب الكفاءات والمواهب وذلك من خلال البحث في مصادر الاستقطاب ، والعمل على التنسيق و المتابعة مع الجهات الشريكة لجذب المرشحين .
– القيام بالأعمال المتعلقة بالإستقطاب والإختيار ويشمل ذلك التنسيق والتجهيز و المشاركة في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين.
– تحديث وتنظيم أدوات الإختيار والتعيين وتجهيز كافة النماذج والمتطلبات ومتابعتها مع الأقسام والإدارات المختلفة ، وذلك مثل نماذج تقييم المرشحين ، ونماذج الكشف الطبي وغيرها .
– المشاركة في مؤتمرات ومعارض التوظيف وذلك لتمثيل مدينة الملك سعود الطبية تمثيلاً فعالاً بهدف جذب الكفاءات والمواهب ، وذلك حسب خطة إدارة المواهب .
– تحديث كافة البرامج والأنظمة المستخدمة في قسم الاستقطاب مثل تحديث الإعلانات الوظيفية في الموقع الإلكتروني والمشاركة في بناء قاعدة بيانات خاصة بالاستقطاب ومتابعتها ومراقبتها.
– المعرفة و القدرة على التعامل مع نظام ERP.
– المعرفة التامة بالسياسات و الإجراءات المختصه بالموارد البشرية.
– العمل على إعداد العقود الخاصه بالموظفين و تجديدها و تدقيقها.
– العمل على إدخال القرارت الإدارية الخاصة بالموظفين.
– إعداد أوامر الإركاب و متابعة عمليات الحجوزات للموظفين.
– توجيه الموظفين و شرح الاجراءات الداخليه.
طريقة التقديم:-
ودك يوصلك كل جديد :
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
(
(