تعلن شركة تحكم المشغلة لنظام ساهر عن توفر وظيفة إدارية بمسمى “مدير تطوير الأعمال والشراكات”، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل بالرياض واشترطت أن يكون المقدم على الوظيفة سعودي الجنسية، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.
المسمى الوظيفي:-
– مدير تطوير الأعمال والشراكات.
الشروط المطلوبة للعمل:-
– 5 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع سنتين على الأقل من الخبرة في منصب إشرافي.
– مطلوب درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها.
– يفضل الحصول على درجة الماجستير في الهندسة / إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
الغرض من الوظيفة:-
لتوليد عملاء جدد محتملين عن طريق تخيل منتجات جديدة ، وتحديد عرض القيمة والمشاركة مع الشركاء من أجل توليد قيمة تجارية لـ Tahakom وفقًا لاستراتيجية المبيعات وقدرات المنظمة.
الأدوار والمسؤوليات:-
– المشاركة في تصميم وتنفيذ إستراتيجية قسم تطوير الأعمال والشراكات وخارطة الطريق لدعم التوافق مع استراتيجية إدارة الأعمال وإدارة الحسابات.
– وضع خطط قسم تطوير الأعمال والشراكات وتقديم مدخلات لأهداف إدارة الأعمال وإدارة الحسابات التي تدعم الخطط الاستراتيجية العامة لقسم الهندسة والعمليات.
– التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد المشاريع المطلوبة لإدارة تطوير الأعمال والشراكات لتلبية متطلبات الأعمال المستقبلية.
– وضع تقارير منتظمة حول تقدم إدارة الأعمال والشراكات والنواتج ليتم مشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين بما يتماشى مع متطلبات إعداد التقارير.
– تطوير دراسة جدوى لأي فرصة محتملة.
– تقييم الأفكار للأنظمة الجديدة من وظيفة هندسة النظم وتقييم المجالات المحتملة للتحسين على الأنظمة الحالية بناءً على البيانات التاريخية.
– التنسيق مع وظيفة هندسة النظم على جدوى الأنظمة الجديدة بناءً على متطلبات ومواصفات العملاء.
– تطوير وتحديث إستراتيجية التسعير والمبادئ التوجيهية واستراتيجية الذهاب إلى السوق للأنظمة بما يتماشى مع استراتيجية Tahakom واقتراح القيمة والموارد والقدرات.
– التعامل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق حالة عمل ناجحة.
– تقييم السوق والتسعير للأنظمة والمنتجات الجديدة من أجل دعم وظيفة هندسة النظم مع قابلية تطوير وجدوى تطوير الأنظمة من منظور مالي.
– إدارة اتفاقيات الشراكات للشركاء الحاليين والجدد مع تسهيل اجتماعات المناقشة لتحديد أوجه التآزر المحتملة.
– مراجعة وتحدي مفاهيم الاتصال للمنتجات الجديدة والحالية من أجل توفير التحسينات عند الضرورة.
– مراقبة الأنشطة اليومية لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المنصوص عليها.
المزايا:-
– راتب تنافسي.
– تأمين طبي شامل للعاملين والأسرة (زوجة وأولاد). يمكن تضمين الوالدين لبعض الفرق المهنية.
– مكافآت سنوية تنافسية تستند إلى الإنجازات الفردية.
– الأنشطة والتجمعات الاجتماعية داخل وخارج الشركة في مناسبات العيد وغيرها من المناسبات السنوية.
– بدل الهاتف.
طريقة التقديم:-
ودك يوصلك كل جديد :
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
(
(