تعلن مجموعة ليدر للإستثمار | Leader Investment عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى “أخصائي توظيف أول“، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل بالرياض واشترطت الشركة أن يكون المقدم على الوظيفة سعودي الجنسية، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.
المسمى الوظيفي:-
أخصائي توظيف أول | Senior Recruitment Specialist
الشروط المطلوبة للعمل:-
– يحمل مؤهل لايقل عن الثانوية العامة.
– خبرة عملية لاتقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية (التوظيف).
– خبرة في الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالتوظيف (نظام العمل ، الجوازات ، التأمينات الإجتماعية ، مجلس الضمان الصحي ، صندوق الموارد البشرية …)
– خبرة في التفاوض مع المرشحين.
– خبرة في تجهيزعروض العمل والمراسلات الرسمية مع المرشحين باللغتين AR/EN.
– خبرة في الإستقدام للعمالة ومتابعة إجراءات الموظفين الجدد المستقدمين للعمل من الخارج.
– القدرة على تحمل ضغط العمل.
– شخصية متزنة وهادئ الطباع.
– القدرة على التنظيم و ترتيب المهام بحسب الأولويات.
– خبرة في التعامل مع البريد الإلكتروني ، ومهارة صياغة الردود على الإستفسارات.
– خبرة في التعامل مع برامج الاوفيس ( الوورد والإكسل ).
– إجادة للغة الانجليزية تحدثاً وكتابة.
المهام الوظيفية:-
– متابعة طلبات التوظيف مع الإدارات بحسب الشواغر المطلوبة.
– تجهيز وصياغة وإعداد الوصف الوظيفي للوظائف المطلوبة.
– نشر الإعلانات على مواقع التوظيف والبحث عن الموظفين المناسبين للشواغرالوظيفية المطلوبة.
– تصفح السير الذاتية ، وعمل فرز مبدئي للأشخاص المناسبين بحسب الوصف والدور الوظيفي.
– عمل قائمة مبدئية بالأشخاص المناسبين للوظائف الشاغرة المعلن عنها.
– الإتصال بالمرشحين المبدئيين وإجراء مقابلات شخصية مبدئية عبر الهاتف معهم.
– تحديث القائمة المبدئية وإستبعاد الأشخاص الغير مناسبين للوظيفة المطلوبة.
– التنسيق مع بقية المرشحين المناسبين ومدراء الأقسام لعمل المقابلات بمقر الشركة أو فروعها.
– تجهيز وعمل طلبات التوظيف للموظفين الذين تم إختيارهم وتوقيعها من مدراء الأقسام وإعتمادها من قبل الرئيس التنفيذي.
– تجهيز عروض العمل ، وتوقيعها من قبل مدير شؤون الموظفين وإرسالها للمرشحين.
– التواصل مع الموظفين المرشحين ومتابعة موافقتهم وتوقيعهم على عروض العمل ، ومعرفة تواريخ المباشرة المتوقعه لهم.
– تجهيز عقود العمل الخاصة بالموظفين الجدد ومتابعة توقيعها من قبل الطرفين.
– توقيع نموذج مباشرة العمل من قبل الموظف ومدير القسم وإعتماده من مدير شؤون الموظفين.
– التنسيق لإنشاء وطباعة بطاقة العمل للموظفين الجدد.
– إدخال وتسجيل بصمة الموظفين الجدد في اجهزة البصمة الخاصة بالحضور والإنصراف.
– إكمال إجراءات تسجيل الموظفين السعوديين الجدد في التأمينات الإجتماعية.
– إكمال إجراءات نقل كفالة الموظفين الغير سعوديين الجدد.
– إكمال إجراءات تعديل المهن للعمالة الجدد ( إن لزم الأمر ).
– متابعة الإضافات الخاصة بنظام التأمينات الإجتماعية.
– متابعة عمليات نقل الكفالات وتجديد الإقامات وتعديل المهن للعمالة الجديدة.
– إدخال بيانات الموظفين الجدد وتحديثها في النظام الخاص بشؤون الموظفين.
– تزويد الموظف أو القسم المختص بالرواتب بنسخة من عقد العمل الموقع بين الطرفين ، ونموذج مباشرة العمل ، وطلب التوظيف ، وصورة من بطاقة الهوية ، وكرت الحساب البنكي ( الآيبان ) للموظفين الجدد ، لضمان تحديث كشوفات الرواتب أولاً بأول.
التقديم
ودك يوصلك كل جديد :
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
(
(